Gestionnaire en ressources humaines
Chez Solacom (une filiale de Comtech Telecommunications Corp.), la gestion des communications des centres d’urgences 9-1-1 n’est pas simplement un travail, c’est notre vocation. Nos solutions Guardian 9-1-1 sont le fruit de plus de trois décennies de recherches et d’innovations visant l’application de technologies avancées dans le domaine de la sécurité publique. Aujourd’hui, nos solutions Guardian 9-1-1 sont utilisée par des centaines de centres 9-1-1 et contribuent à sauver des milliers de vies chaque année. Des milieux urbains denses aux déploiements étatiques, provinciaux et nationaux, nos solutions sont reconnues pour rationaliser les processus de traitement et de gestion des appels 9-1-1 et permettre une collecte plus efficace des informations critiques dans les situations d’urgence.
Nous nous efforçons de pousser les limites de la technologie pour créer des solutions de pointes pour nos clients, à l’échelle mondiale. Bien que ce soit exigeant, voire stimulant mais c’est aussi très gratifiant et nous pensons que ce défi contribue à faire de Solacom un lieu de travail de choix dans le secteur de la haute technologie d’Ottawa-Gatineau.
En tant que seul membre du personnel des ressources humaines, vous devrez fournir une grande variété d’activités liées aux ressources humaines et à la paie. Ces activités inclus le recrutement, la gestion du rendement, la formation des employé(e)s, de l’administration et du développement des avantages sociaux et des politiques RH.
Responsabilités principales:
- Assister, donner conseil et guider les gestionnaires et les employé(e)s sur les questions liées au RH
- Gérer l’ensemble des processus et des initiatives de recrutement dans un environnement à grande croissance
- Préparer et mettre à jour tous les contrats légaux liés aux activités RH
- Gérer et administrer les programmes d’avantages sociaux canadien et américain
- Assurer le respect des lois sur l’emploi (CAN/US)
- Élaborer, diriger et mettre en oeuvre des politiques et des programmes liés au RH conformément aux meilleurs pratiques
- S’assurer que les objectifs RH s’alignent et soutiennent la stratégie globale de l’entreprise
- Gérer et maintenir le dossier personnel des employé(e)s
- Gérer le programme de formation et de développement de l’entreprise
- Gérer le processus d’évaluation de rendement des employé(e)s de l’entreprise
- Gérer les communications RH internes/externes
- S’assurer que le manuel de l’employé(e) reste à jour
- Gérer et fournir une analyse comparative des rémunérations
- Préparer divers rapports (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, et/ou annuels) pour différents départements (corporatifs, provinciaux, fédéraux, etc.)
Exigences/Compétences/Qualifications:
- Diplôme universitaire ou diplôme collégial avec expérience équivalente
- Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine
- D’excellentes compétences en communication en français et anglais
- D’excellentes compétences en présentation et rédaction en français et anglais
- Maîtrise outlook, des moteures de recherche, Excel, Word, Windows XP, Powerpoint
- Capacité à penser de manière analytique
- Solides compétences en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles
- D’excellentes compétences organisationnelles, ainsi que la capacité à effectuer et à prioriser efficacement plusieurs tâches dans un environnement à évolution rapide
- Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’un sein d’une équipe
- Discret et professionnel
Si vous croyez que votre expérience et vos compétences acquises dans le domaine des technologies de l’information peuvent contribuer au succès de Solacom, nous vous invitons à soumettre votre curriculum vitae par courriel. Nous offrons un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux.
Comtech Solacom Technologies Inc.
80 Jean-Proulx
Gatineau, Québec
Canada J8Z 1W1
Email: viengdala.thirakoune@comtechtel.com